Vzťahy na pracovisku

Počas mnohých rokov svojej existencie spoločnosť  H&M veľmi vyrástla a nikdy sme nemali toľko zamestnancov ako teraz. Toto, v kombinácii so skutočnosťou, že naši zamestnanci sú rozptýlení po celom svete, kladie na H&M ako na zamestnávateľa vždy väčšie nároky.

H&M. Základom celej spoločnosti je rešpekt k jednotlivcovi. Týka sa to všetkého od slušných platov, pracovnej doby a slobody odborov až po možnosť rastu a rozvoja vo firme.

H&M presadzuje politiku otvorených dverí, ktorá všetkým zamestnancom zaručuje právo a možnosť prediskutovať priamo s vedením čokoľvek, čo súvisí s prácou. Samozrejme sa staráme o práva našich spolupracovníkov a o možnosti vybrať si tých, čo ich budú na pracoviskách reprezentovať.

H&M má kladné skúsenosti s otvoreným a konštruktívnym dialógom s odbormi a víta otvorené vzťahy všade, kde pôsobíme. Spolupráca je predpokladom k tomu, aby sme sa stali ešte lepšími. Príkladom spolupráce v otázkach zamestnancov je naša dohoda s UNI (Union Network International), ako aj práca, ktorú vykonávame spolu s EWC (European Works Council).

O našich spolupracovníkoch a vzťahoch na pracoviskách sa dočítate viac v správe CSR.

Agreement between H&M and UNI.