ODNOSI NA DELOVNEM MESTU

H&M se je v zadnjih letih močno razširil in nikoli nismo imeli toliko sodelavcev kot danes. Omenjeno skupaj z dejstvom, da so naši sodelavci razpršeni po vsem svetu, pomeni, da se H&M-u kot delodajalcu postavljajo vedno večje zahteve.

Naš cilj je biti dober delodajalec tudi v državah, kjer zakonska določila in predpisi ne dosegajo zahtev H&M. Za celotno poslovanje mora biti značilno osnovno spoštovanje, kar zajema vse od primernega plačila, ustreznega delovnika in svobode druženja v sindikatih, do možnosti rasti in razvoja znotraj podjetja.

H&M izvaja strategijo „odprtih vrat", ki zagotavlja vsem zaposlenim pravico in možnost, da se o vseh vprašanjih, povezanih z delom, pogovarjajo neposredno z vodstvom. Seveda svojim zaposlenim zagotavljamo tudi pravico in možnost organiziranja in odločanja o tem, kdo jih bo zastopal na delovnem mestu.

H&M ima pozitivne izkušnje glede odprtega in konstruktivnega dialoga s sindikati, zato pozdravljamo takšne odnose povsod, kjer delujemo. Takšno sodelovanje je nujno, če se želimo še naprej izboljševati. Primera sodelovanja pri vprašanju zaposlenih predstavljata naš dogovor s sindikatom UNI (Union Network International) in delo, ki ga izvajamo skupaj z Evropskim svetom delavcev (EWC, European Works Council).

O naših sodelavcih in odnosih na delovnem mestu si lahko več preberete v našem poročilu o družbeni odgovornosti podjetja (CSR).

Agreement between H&M and UNI.