Отношения между сотрудниками

За годы своего существования компания H&M сильно выросла, стала международной, а, значит, выросло и количество ее сотрудников, которые рассеяны по всему миру, поэтому к H&M как к компании-работодателю предъявляются достаточно высокие требования.

Наша цель - быть хорошим работодателем, мы стараемся обеспечить комфортные условия труда, в том числе и в тех странах, где местное трудовое законодательство, не заботится об этом. Это касается всех аспектов, начиная с достойной зарплаты, разумного графика работы и права объединяться в профсоюз, и заканчивая возможностью профессионального роста и карьерного продвижения в рамках компании.

В H&M применяется принцип «Открытых дверей», заключающийся в том, что всем сотрудникам предоставляется право и возможность обсуждать напрямую с руководством любые вопросы, связанные с работой. Естественно, мы также соблюдаем право сотрудников объединяться в профсоюзы и решать, кто будет их представителем на рабочем месте. Компания H&M старается вести открытый и конструктивный диалог с этими профсоюзами и положительно относиться к таким отношениям везде, где осуществляет свою деятельность. Сотрудничество в этой сфере, а также в сфере охраны прав труда сотрудников, является залогом того, что мы сможем стать еще более успешной компанией. Примерами такого сотрудничества служит наш договор с Международной профсоюзной сетью (UNI, Union Network International), а также работа, которую мы ведем совместно с Европейским советом трудящихся (EWC, European Works Council).

Дополнительно о наших сотрудниках и вопросах производственных отношений можно прочесть в других разделах на нашем сайте.

Agreement between H&M and UNI.