Bij H&M zijn goede cijfers of studiepunten nog geen garantie voor een baan of een snelle carrière. Natuurlijk wordt het gewaardeerd maar waar we echt naar zoeken, zijn mensen met de juiste persoonlijkheid.
Vaardigheden kun je al doende verbeteren, maar karakter en houding kun je niet aanleren. Je hebt het of je hebt het niet.
Eén van de belangrijkste eigenschappen die je moet hebben, is een positieve instelling. H&M is in ieder opzicht een snel bedrijf. Het tempo ligt altijd hoog. Beslissingen worden nooit uitgesteld. Als dat jou aanspreekt en als je zelf ook zo gedreven bent, kan jouw carrière een ware vlucht nemen.
Als je alle deuren binnen de organisatie opengooit, waait er een frisse wind door de organisatie. Wanneer medewerkers op alle niveaus rechtstreeks met elkaar kunnen communiceren, zonder tussenpersonen, loopt niemand rond met van frustratie gebalde vuisten. Je kunt jouw tijd en energie wel voor iets beters gebruiken.
Dit alles betekent dat we op zoek zijn naar een bepaald type. Mensen die verantwoordelijk zijn en graag beslissingen nemen. Mensen die gek zijn op mode en tegelijkertijd sterk gericht zijn op verkoop. Mensen zoals jij?
Voortdurend in beweging
H&M groeit snel. We zijn te vinden in 29 landen. En net zo snel als de organisatie groeit, nemen ook jouw kansen toe. We zijn een platte organisatie. Misschien klinkt dit alsof er weinig groeimogelijkheden binnen H&M zijn, maar het tegendeel is waar.
Het draait allemaal om het vinden van nieuwe uitdagingen. Misschien vind je die wel bij een andere afdeling, in een andere functie of in een ander land. We moedigen medewerkers altijd aan verschillende rollen binnen de organisatie te vervullen.
Bij H&M geven jij en jouw ambitie de grenzen aan. Werken in het buitenland is mogelijk. Jouw opleidingsniveau uitdiepen en jouw kennisniveau vergroten ook. Sterker nog, veel mensen die nu op managementniveau werken, zijn als verkoopmedewerker begonnen.
Daarom vragen wij je om jouw ambities waar te maken door meer verantwoordelijkheid te nemen. Want dit is wat waarschijnlijk het snelst zal leiden tot een carrière binnen de organisatie. Maar aan de andere kant, als jij gedreven wordt door functietitels en betaalstructuren zijn wij zeker niet het ideale bedrijf voor jou. Zoals we aan het begin al zeiden: een ideale relatie draait om balans en wederzijds begrip.