ARBEIDSRELATIES

H&M is gedurende een periode van vele jaren sterk gegroeid en heeft momenteel meer medewerkers dan ooit tevoren. Dit gegeven in combinatie met het feit dat haar medewerkers over de gehele wereld verspreid werkzaam zijn, stelt steeds hogere eisen aan H&M als werkgever.

Onze doelstelling is een goede werkgever te zijn, ook in landen waar de wet- en regelgeving niet aan H&M's eisen voldoen. De gehele organisatie binnen H&M moet gekenmerkt worden door een fundamenteel respect voor het individu. Dit geldt voor alles van een eerlijk salaris, fatsoenlijke arbeidstijden en de vrijheid van organisatie tot de mogelijkheid voor medewerkers om binnen het bedrijf door te groeien en zich verder te ontwikkelen.

Bij H&M hanteren we het zogenaamde "opendeur principe". Dit houdt in dat iedere medewerker het recht en de kans heeft om alle aan het werk gerelateerde kwesties direct met de leiding te bespreken. Vanzelfsprekend respecteren wij ook het individuele recht van onze medewerkers om zich te organiseren en te bepalen wie hen op de werkplek moet vertegenwoordigen.

H&M heeft positieve ervaring met een open en constructieve dialoog met vakbewegingen en stelt dit soort relaties overal waar zij actief is, zeer op prijs. Samenwerking is een basisvoorwaarde voor verbetering en positieve groei. Een voorbeeld van samenwerking in werknemerskwesties is onze overeenkomst met de UNI (Union Network International) maar ook het werk dat wij verrichten in samenwerking met de EOR (Europese Ondernemingsraad).

Je kunt meer over onze medewerkers en arbeidsrelaties lezen in ons CSR-rapport.

Agreement between H&M and UNI.