H&Mでは、学校の成績がよくても、世界中の大学の単位を取っても、就職や昇進の保証にはなりません。もちろん、成績はよいに越したことはありませんが、H&Mが何よりも求めているのは、相応しい人柄の人材です。
技能は働きながらいつでも学ぶことができますが、人柄や態度を人から教わることはできません。人柄については、相応しいか、相応しくないか、どちらかしかないの
です。
あなたの持っているもので、特に重要なものの1つが「やる気」です。H&Mは、すべての面でスピードの速い企業です。ペースが常に速く、決定の先送りはありません。そんな環境が気に入り、やる気があるなら、あなたは、キャリアで本当の成功を収めることができるでしょう。
組織内のすべてのドアを大きく開ければ、風通しが良くなり、誤解もなくなります。全社員が、すべてのレベルで仲介者なしに直接のコミュニケーションができれば、不満を溜め込みながらイライラと歩き回るような社員もいなくなります。勤務時間をより有効に使えるようになります。
そんなわけで、H&Mが求める人材は特別のタイプの人たちです。責任を持って意思決定をするのが好きな人。ファッションが大好きな人。それと同時に、同様の情熱で販売に取り組める人です。それは、あなたのような人かもしれません。
進化し続けます
急成長中のH&Mは、現在29カ国で展開しています。H&Mの成長と同様のスピードで、あなたのチャンスも広がります。H&Mはフラットな組織です。そう言うと、ステップアップが難しいように聞こえますが、実際は全くその逆なのです。
ステップアップの鍵は、挑戦しがいのある新しい仕事を見つけられるかどうか。それは、別の部門や別の職種、あるいは別の国で見つかるかもしれません。H&Mは、社員が社内のさまざまな仕事に挑戦することを常に奨励しています。
H&Mでのあなたの限界を決めるのは、あなた自身とあなたの夢。海外で働くことも可能性の1つです。またさらに教育を受け、新しいことを学ぶことも可能です。実際、現在の経営陣には、売場からキャリアをスタートさせた人も大勢います。
ですから、H&Mは、あなたがより多くの責任を求め、自分の夢を実現してほしいと考えています。なぜなら、おそらくそれが、社内でのスピーディなステップアップにつながるからです。同様に、役職と給与体系がやる気の原動力という人にとっては、H&Mは理想の会社とは言えません。初めにお話ししたように、最高の関係を築くうえで最も重要なのはバランスとお互いの理解、なのですから。