勞資關係

多年來，H&M一直積極擴展，目前的員工規模空前壯大。加上我們的員工遍佈世界各地，員工對於作為僱主的H&M要求更加高。

H&M的目標是成為一位稱職的僱主，包括在法例和規條未符合我們要求的國家。我們的整體運作，取決於我們對於每位員工的基本尊重。這個精神涉及各個範疇，包括平等工資、工時和組織工會的自由，以及在公司內晉升和發展的機會等。

H&M有一項「敞開大門」的政策，授予所有員工直接與管理層討論工作問題的權力及機會。當然，我們也給予員工應有的權利及決策權，選擇他們的代表以爭取工作權益。

H&M一直能夠與工會聯盟成功展開對話，作開明和具建設性的商議，同時亦歡迎全球各個各地的經營部門遵循這個措施。合作對我們的改善極為重要。我們在職工問題的合作項目包括與國際工會網（UNI）簽署協定，以及與歐洲員工委員會（EWC）的合作等。

閱讀更多有關員工政策及勞資關係的資訊，請瀏覽 csr report 年可持續發展報告

Agreement between H&M and UNI.