TYÖSUHTEET

H&M on kasvanut voimakkaasti usean vuoden ajan, ja meillä on nyt enemmän työntekijöitä kuin koskaan aiemmin. Tämä, sekä se, että henkilökuntamme on jakautunut eri puolille maailmaa, asettaa yhä korkeampia vaatimuksia H&M:lle työnantajana.

Tavoitteenamme on olla hyvä työnantaja, myös niissä maissa, joissa lait ja säännökset eivät vastaa H&M:n vaatimuksia. Kaiken toimintamme perusperiaatteena on kunnioitus yksilöä kohtaan. Tämä koskee kaikkea kohtuullisista palkoista, työajoista ja järjestäytymisvapaudesta mahdollisuuteen kasvaa ja kehittyä yrityksen kanssa.

H&M:llä sovellamme avoimien ovien periaatetta, mikä antaa kaikille työntekijöillemme oikeuden ja mahdollisuuden keskustella kaikista työhön liittyvistä kysymyksistä suoraan johdon kanssa. Kunnioitamme luonnollisesti myös työtekijöidemme oikeutta ja mahdollisuutta järjestäytyä sekä päättää siitä, kuka edustaa heitä työpaikan asioissa.

H&M:llä on myönteisiä kokemuksia avoimesta ja rakentavasta vuoropuhelusta ammattijärjestöjen kanssa, ja pyrimme samanlaisiin suhteisiin kaikilla toiminta-alueillamme. Tämä yhteistyö on yrityksen kehityksen edellytys. Esimerkkejä henkilöstökysymyksiä koskevasta yhteistyöstä ovat sopimuksemme UNI:n kanssa (Union Network International) sekä yhdessä EWC:n (European Works Council) kanssa tekemämme työ.

Lisää työntekijöistämme ja työsuhteistamme voit lukea CSR-raportistamme.

Agreement between H&M and UNI.