RELACIONES LABORALES

La expansión de H&M durante los últimos años ha sido enorme y nunca antes habíamos tenido una plantilla de empleados tan amplia. Esto, unido al hecho de que el personal esté repartido por el mundo entero, plantea exigencias aún mayores a H&M como empresa.

El objetivo de H&M es ser una empresa atractiva y honesta, incluso en países con leyes y normativas menos exigentes que las de H&M. El respeto por el individuo es un pilar fundamental de la filosofía de H&M. Salarios y horarios razonables, la libertad sindical y la posibilidad de crecer y desarrollarse en la empresa son un ejemplo de ello.

En H&M aplicamos el principio de "puertas abiertas", que garantiza a todos los empleados la posibilidad de discutir todas las cuestiones laborales directamente con la dirección. Además, respetamos el derecho personal de cada uno de nuestros empleados a afiliarse a un sindicato y a elegir a sus representantes en el lugar de trabajo.

H&M sigue la misma política en todos los países, puesto que mantener un diálogo abierto y constructivo con los sindicatos es uno de nuestros valores fundamentales. La colaboración es indispensable para que H&M siga mejorando. Ejemplos de cooperación en cuestiones relacionadas con el personal son nuestro acuerdo con la UNI (Union Network International) y nuestra participación en el Consejo Laboral Europeo (European Works Council, EWC).

Más información sobre nuestro personal y las relaciones laborales en H&M en nuestro informe RSC .

Agreement between H&M and UNI.