劳资关系

H&M多年来发展迅速。目前，我们的员工人数已达到历史之最，再加上员工在全球的分布现状，这些都对H&M的雇主职责提出了更高要求。

H&M的目标是力求成为优良雇主，范围包括那些法律法规尚未达到我们自身要求的国家在内。我们的所有活动都体现了我们对个人的基本尊重。这一点反映在公平报酬、工作时间和工会自由以及公司内部的成长和发展机会等所有方面。

H&M有一项"倾听员工声音"的政策，授予所有员工直接与管理层讨论工作相关问题的权利和机会。当然，我们也相信员工有能力在公司中选中代表他们利益的代表。同时我们会支持员工的自由选择。
H&M在与工会开展坦诚和建设性的对话方面拥有实践经验，我们欢迎在我们的经营所在地建立这种关系。如果我们要做到精益求精，就必须加强合作。我们就员工问题开展的合作包括我们与UNI（国际工会网）签订的协议，以及我们与EWC（欧洲劳资委员会）进行的合作。

有关我们员工政策以及工作场所关系的详情，请阅读我们的年度可持续发展报告。

 
Agreement between H&M and UNI.