RAPPORTI DI LAVORO

È da molti anni che H&M attraversa una fase di grande espansione e non abbiamo mai avuto così tanti dipendenti prima d'ora. Inoltre, lo staff è sparso in tutto il mondo: è per questi motivi che H&M è chiamata a ricoprire un ruolo sempre più importante come datore di lavoro.

Desideriamo essere datori di lavoro di qualità, anche nei paesi in cui le leggi e le normative non sono all'altezza dei requisiti di H&M. Tutta la nostra attività deve essere fondata sul rispetto per le persone. Questo comprende molteplici aspetti, da salari e orari di lavoro ragionevoli alla libertà sindacale, fino alla possibilità di crescere e progredire all'interno dell'azienda.

H&M applica il principio delle porte aperte, che conferisce a tutti i collaboratori il diritto e la possibilità di discutere direttamente con i vertici aziendali ogni questione relativa al lavoro. Naturalmente tuteliamo anche il diritto e la possibilità dei nostri dipendenti di organizzarsi a livello sindacale e di decidere i loro rappresentanti all'interno dell'azienda.

H&M ha ottenuto notevoli risultati mediante un dialogo aperto e costruttivo con i sindacati ed è lieta di instaurare relazioni di questo tipo in tutti i paesi in cui opera. Collaborando otteniamo un miglioramento continuo. Esempi di collaborazione in questo ambito sono l'accordo con l'UNI (Union Network International) e l'attività congiunta insieme all'EWC (European Works Council).  

Per saperne di più sulle nostre relazioni con i dipendenti e sui rapporti lavorativi in seno ad H&M, consultate il nostro rapporto CSR.

Agreement between H&M and UNI.