Bei H&M sind super Noten und jede Menge Auszeichnungen von der Universität noch keine Garantie für eine erfolgreiche Karriere. Natürlich sind sie von Vorteil; aber wonach wir wirklich suchen, sind Menschen mit der richtigen Einstellung. Qualifikationen kann man immer ausbauen, aber Persönlichkeit und Einstellung lassen sich nicht lernen. Entweder man hat sie oder man hat sie nicht.
Zu den wichtigsten Eigenschaften gehören Elan und Tatendrang. H&M ist ein schnelles Unternehmen – in jeder Hinsicht. Das Arbeitstempo ist hoch, Entscheidungen ziehen sich nie in die Länge. Wenn Dir das bekannt vorkommt und Du gerne genau so arbeitest, könnte Deine Karriere rasch abheben.
Angenommen, man öffnet alle Türen in einem Unternehmen, dann entsteht Durchzug. Und Durchzug erfrischt die Luft. Wenn alle Mitarbeiter/innen auf allen Eben direkt und ohne Zwischenschritte kommunizieren, gehören lange Gesichter und geballte Fäuste der Vergangenheit an. Schliesslich haben wir Besseres mit unserer Zeit vor.
Was bedeutet, dass wir auf der Suche nach einem bestimmten Persönlichkeit sind. Menschen, die sich nicht scheuen, Verantwortung zu übernehmen und Entscheidungen zu treffen. Die Mode lieben. Und ausserdem noch verkaufsorientiert sind. Menschen wie Du?
Kein Stillstand
H&M wächst schnell. Wir sind heute in 29 Ländern vertreten. Und so schnell das Unternehmen wächst, so schnell steigen auch Deine Chancen. Wir sind ein Unternehmen mit flacher Hierarchie. Das mag klingen, als ob es bei H&M schwer wäre aufzusteigen, doch das Gegenteil ist der Fall.
Es geht darum, neue Herausforderungen zu finden. Zum Beispiel in einer anderen Abteilung, in einer anderen Rolle oder vielleicht sogar in einem anderen Land. Wir ermutigen unsere Mitarbeitenden ständig, viele verschiedene Rollen innerhalb unseres Unternehmens auszuprobieren.
Wo die Grenze ist, wird bei H&M nur von Dir oder Deinem Ehrgeiz bestimmt. Im Ausland zu arbeiten ist eine Möglichkeit, Qualifikationen zu erweitern und neue Dinge dazu zulernen, eine weitere. Tatsächlich habe viele unserer heutigen Manager als Mitarbeiter im Verkauf angefangen.
Wir wollen, dass Du Deine Ziele erreichst, indem Du mehr Verantwortung übernimmst – denn das ist es wahrscheinlich, was Dich innerhalb unseres Unternehmens am schnellsten weiter bringt. Wenn Deine Motivation aber von Titeln und Gehaltstrukturen bestimmt ist, sind wir höchstwahrscheinlich nicht das richtige Unternehmen für Dich. Wie gesagt: Eine perfekte Beziehung ist nur durch Geben und Nehmen und gegenseitiges Verständnis möglich.