Bij H&M zijn goede punten en flitsende universitaire diploma’s nog geen garantie voor een job of een snelle carrière. Natuurlijk wordt het gewaardeerd, maar waar we echt naar zoeken, zijn mensen met de juiste persoonlijkheid.
Vaardigheden kun je al doende verbeteren, maar karakter en houding kun je niet aanleren. Je hebt het of je hebt het niet.
Eén van de belangrijkste zaken waarover je moet beschikken is energie. H&M is in ieder opzicht een snel bedrijf. Het tempo ligt altijd hoog. Beslissingen worden nooit uitgesteld. Als dat je aanspreekt en als je zelf ook zo gedreven bent, kan je carrière een ware vlucht nemen.
Als je alle deuren binnen de organisatie opengooit, waait er een frisse wind en dat vereenvoudigt veel : wanneer medewerkers op alle niveaus rechtstreeks met elkaar kunnen communiceren, zonder tussenpersonen, dan wint iedereen tijd en energie en worden de arbeidsrelaties een pak eenvoudiger en efficiënter. Dat is hoe we bij H&M werken.
Dit alles betekent dat we op zoek zijn naar welbepaalde persoonlijkheden. Mensen die verantwoordelijk zijn en graag beslissingen nemen. Mensen die gek zijn op mode en tegelijkertijd sterk gericht zijn op verkoop. Mensen zoals jij?
Voortdurend in beweging
H&M groeit snel. We zijn te vinden in 29 landen. En net zo snel als de organisatie groeit, nemen ook jouw kansen toe. We zijn een platte organisatie. Misschien klinkt dat alsof er weinig doorgroeimogelijkheden binnen H&M zijn, maar het tegendeel is waar.
Het draait allemaal om het vinden van nieuwe uitdagingen. Misschien vind je die wel bij een andere afdeling, in een andere functie of in een ander land. We moedigen medewerkers altijd aan verschillende rollen binnen de organisatie te vervullen.
Bij H&M geven jij en je ambitie de grenzen aan. Werken in het buitenland is mogelijk. Je opleidingsniveau uitdiepen en je kennisniveau vergroten ook. In feite zijn veel mensen bij H&M die nu op managementniveau werken, als verkoopmedewerker begonnen.
Daarom vragen we je om je ambities waar te maken door meer verantwoordelijkheid te nemen. Want dat is wat waarschijnlijk het snelst zal leiden tot een carrière binnen de organisatie. Maar aan de andere kant, als je gedreven wordt door functietitels en salarisbarema’s zijn wij zeker niet het ideale bedrijf voor jou. Zoals we aan het begin al zeiden: een ideale relatie draait om balans en wederzijds begrip.