RELATIONS DE TRAVAIL

Depuis de nombreuses années, H&M connaît une forte expansion et son nombre d'employés n'a jamais été aussi élevé qu'aujourd'hui. Ceci, combiné au fait que nos collaborateurs sont dispersés à travers le monde entier, pose de plus en plus d'exigences à H&M en tant qu'employeur.

H&M a l'ambition d'être un bon employeur, même dans les pays où la législation et les réglementations ne se conforment pas aux exigences de l'entreprise. L'ensemble de notre activité doit se caractériser par un respect fondamental de l'individu qui doit s'appliquer à tous les domaines, qu'il s'agisse de l'équité des salaires, des heures de travail, de la liberté de se syndiquer ou encore de la possibilité d'évoluer et de se développer au sein de l'entreprise.

Chez H&M, nous appliquons le principe de la porte ouverte, offrant ainsi à chaque collaborateur le droit et la possibilité de discuter directement avec la direction toutes les questions relatives au travail. Naturellement, nous veillons également à ce que nos collaborateurs aient le droit et la possibilité de se syndiquer et de choisir leurs représentants sur le lieu de travail.

H&M a mené un dialogue franc et constructif avec les syndicats, ce qui a été une expérience tout à fait satisfaisante. Nous privilégions donc ce type de relations partout où nous opérons. La collaboration est une condition essentielle à l'amélioration continue de notre activité. Notre accord avec l'UNI (Union Network International) et le travail que nous effectuons en collaboration avec le Comité d'entreprise européen (CEE) sont deux exemples de collaborations sur des questions relatives au personnel.

Pour en savoir plus sur nos collaborateurs et les relations de travail, consultez notre Rapport sur le développement durable.

Agreement between H&M and UNI.